Direito do Trabalho Bancário
Bancário: sua rotina tem regras próprias — e direitos específicos.
A categoria bancária tem jornada de 6 horas, intervalos próprios, gratificações reguladas em norma coletiva e metas que costumam pressionar o dia a dia. Avaliamos horas extras, funções de confiança mal caracterizadas, assédio por metas e verbas rescisórias pagas a menor com atenção à realidade do setor.
Sobre a área
O que esperamos do seu atendimento
O trabalho bancário é regido pela CLT, pelas convenções coletivas da FENABAN/FEBRABAN e por súmulas específicas do TST (224, 102, 109, 199, 340, entre outras). A jornada legal é de 6 horas para o bancário comum e 8 horas para o cargo de confiança do art. 224, §2º — mas essa segunda hipótese exige efetiva fidúcia e gratificação de função de pelo menos 1/3 do salário, o que muitas vezes não se confirma na prática.
Além da jornada, o setor concentra discussões sobre 7ª e 8ª horas, adicional por tempo de serviço (ATS), PLR, gratificação semestral, indenização por assédio moral por metas abusivas, equiparação salarial e reconhecimento de vínculo de terceirizados que exerciam atividade-fim bancária. Trabalhamos com leitura minuciosa dos holerites, controles de ponto e da norma coletiva vigente.
Você está nessa situação?
Casos comuns que atendemos
- Bancário enquadrado como "cargo de confiança" sem exercer poderes efetivos
- 7ª e 8ª horas trabalhadas sem pagamento correto de hora extra
- Metas abusivas, cobrança pública de resultados e assédio moral
- Descumprimento de convenção coletiva (FENABAN) e da PLR
- Gratificação de função inferior a 1/3 do salário-base
- Trabalho em home office bancário sem controle de jornada
- Terceirizado exercendo atividade-fim (correspondente bancário, promotor de vendas)
- Rescisão indireta por descumprimento contratual do banco
Como podemos ajudar
Nosso processo
Diagnóstico da jornada real
Cruzamos ponto, cargo formal, atribuições e norma coletiva para identificar a jornada efetivamente devida.
Cálculo de horas extras e reflexos
Apuramos 7ª/8ª horas, intervalos, reflexos em DSR, férias, 13º, FGTS e PLR.
Ação trabalhista estratégica
Ajuizamos com base na súmula aplicável e na convenção vigente, pedindo tutela quando cabível.
Acompanhamento até o pagamento
Conduzimos até execução, penhora e liberação do crédito.
Para começar
Documentos que ajudam na análise
Estes são os documentos mais comuns. Se você não tiver algum deles, traga o que tem — orientamos a complementação na primeira conversa.
- Carteira de trabalho (CTPS) e contrato de trabalho
- Holerites dos últimos meses ou de todo o vínculo
- Controles de ponto (folha, eletrônico ou registros)
- Convenção coletiva do período trabalhado
- Termo de rescisão (TRCT), quando houver
- E-mails, mensagens e testemunhas sobre metas e rotina
FAQ
Perguntas frequentes — Advocacia Trabalhista Bancária
Tem um caso de advocacia trabalhista bancária?
Envie uma mensagem e iniciaremos uma análise do seu caso.